策略人才發展

為培養具多元專業的電商人才，對接公司的發展策略，東森購物綜整集團資源，制定完整的訓練制度，以「管理訓練」、「技能訓練」、「新人訓練」、「通識訓練」等四大模組，妥善規劃員工的發展藍圖，同時透過建置內部線上E-Learning課程、提供天下創新學院課程等多元的學習管道，同仁可依需求安排自主學習計畫。

為建構全方位的人才職涯發展，我們藉由召集擁有跨組織、跨職能的同仁，積極發展接班人計劃，以東森集團「18大中心」為核心基礎，確保專業知識得以在各世代間傳承，並定期邀請外部講師授課，鼓勵員工開創「斜槓人生」，帶動企業達成營運目標及永續發展。

2021-2022年雖因疫情因素減少實體訓練與外訓次數，數位平台學習使用成效卻大幅增加。2022年數位學習平台共開設如遠距教學及通識等教育訓練，開課次數達828次，並於當年度累計總訓練時數達174,174小時、累計受訓人次達14,637人。